Компенсация за неиспользованный отпуск ни при каких обстоятельствах не облагается ЕСН
Налоговый орган, доначисляя налогоплательщику ЕСН в отношении компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работникам не в связи с фактом их увольнения, начисленной за часть отпуска, превышающую 28 дней, исходил из первой озвученной точки зрения: поскольку с работниками не расторгались трудовые договоры, такую выплату в их пользу нельзя признать компенсационной выплатой, а необходимо квалифицировать как дополнительную выплату.
Налогоплательщик настаивал на второй точке зрения, указывая на то, что природа той или иной выплаты никоим образом не зависит от факта увольнения или неувольнения работника.
Компенсационная выплата призвана возместить работнику материальные и (или) иные потери в связи с выполнением трудовых обязанностей.
ВАС РФ, отменяя решения трех арбитражных судов, поддержал налогоплательщика, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск по своей сущности призвана восполнить работнику недостаток времени, необходимого и достаточного для отдыха. Вследствие этого сохранение или прекращение трудовых отношений между работником и работодателем не имеет правового значения в целях применения главы 24 НК РФ.