Порядок выплаты зарплаты

1. С / и рабочим в соответствии с законодательством о труде выплачивается в дни предусмотрены нормативным договором.

Основным регистром для оформления расчетов между рабочими и служащими является расчетная ведомость и основной листок.

Основной листок открывается на каждого работающего где указывается фамилия, имя, отчество, год и место рождения, профессия, специальность, категория, количество детей и другие данные, необходимые для расчета з / ти.

Как в расчетной ведомости, так и в личном листке есть три раздела:

1. Начислено по видам.

2. Вираховано, или удержано по видам.

3. До выплаты начислены.

Расчетная ведомость - это регистр аналитического учета, который составляется по каждому табельному номеру, каждому цеху, категориям работающих ежемесячно.

Основной листок обычно открывают в год, а записи накапливаются по месяцам.

Основанием для составления расчетной ведомости и личной карточки являются документы:

 Табель учета использования рабочего времени;

 Нагромождающие карточки и другие документы по з / те рабочих видрядчикив;

 Расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной з / ти и пособия по временной нетрудоспособности;

 Решение судебных органов на вычет по исполнительным листам;

 Таблицы о ставках и порядки;

 Платежные сведения о ранее выданный аванс и другие документы;

Выплата з / ти осуществляется по платежным ведомостям, где указываются табельный номер, фамилия, имя, отчество и сумма к выплате.

Основанием на право выплаты з / ты есть подпись на сведения, подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера. Выплату з / ты проводят в течение трех дней, включая день получения денег. В конце третьего дня в графе расписка о получении напротив фамилии лица, которому не выплачена з / та, кассир ставит штамп и закрывает ведомость двумя суммами:

1 2

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи