Современные тенденции и перспективы развития рынка труда часть 2

Первоосновой экономического регулирования рынка труда должны стать реальная стоимость рабочей силы и эффективная занятость населения, которая в наших условиях предусматривает активизацию процесса высвобождения избыточной рабочей силы, формирование мобильного резерва рабочей силы, легализацию скрытой безработицы.

Следует учитывать и то обстоятельство, что нарушение так называемой "абсолютной экономической" границы повышения общего уровня занятости населения нам не грозит, потому система партнерства и насыщенность рынка товарами отечественного производства не достигли того уровня, который бы мог вызвать рост именно на этой почве безработицы и обострение социально-экономических проблем.

Приходится признать, что регулирование на территориальных рынках труда таких процессов, как трансформирования скрытой формы безработицы в явную, формирование мобильного резерва рабочей силы, - это поиск компромиссных решений между путями решения социальных проблем занятости и необходимостью реализации требований эффективности. Учитывая, что только высокоэффективная экономика способна обеспечить непротиворечивое и устоявшееся решение социальных вопросов, следует определить ее приоритетность на этапе перехода к рыночным отношениям. Необходимо подчеркнуть и этот вывод и практические действия, которые должны вытекать из него, не означают игнорирование таких проблем социальной защиты населения, как, например, гарантированное трудоустройство лиц с ограниченной трудоспособностью и других, уязвимых на рынке труда, его категорий. Общее снижение нагрузки и давления, которые производит на экономическую систему избыточная численность занятых работников, позволит через подъем производительности труда значительно расширить финансовые возможности социальной поддержки населения.

Следовательно, интенсивное высвобождение рабочей силы, с ее последующим территориально-отраслевым перераспределением в пользу наукомистних производств, социально ориентированных видов деятельности, отраслей, работающих на потребительский рынок, является объективной необходимостью, что требует синхронизации современных методов и форм макро-и микроэкономического влияния на региональные и локальные рынки труда с целью формирования высокомобильного и конкурентоспособного контингента рабочей силы. Качественно новый уровень территориально-отраслевой мобильности рабочей силы может быть достигнут путем согласования таких процессов, как создание необходимых технологических условий производства на уровне низовых экономических структур и формирования соответствующего социально-экономического механизма быстрого приспособления параметров рабочей силы с требованиями спроса на нее на уровне отраслей, регионе в целом.

1 2 3

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи