Рабочая сила и безработица

Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, коме более 16 лет, и кто или уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работу и не ждут, что их работодатель снова даст им рабочее место, не прираховуються к рабочей силе. Итак. Совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются и поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен. Рассмотрим четыре основных потоки между рынками:

1. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными или в связи с тем, что они по собственному желанию уходят с работы, или потому, что их увольняют по инициативе администрации.

2. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нанимают на работу на новое место, либо им снова предоставляют место, с которого их ранее временно освободили.

3. Те, кто входит в состав рабочей силы, независимо от того имеют они работу или нет, могут выйти из категории рабочей силы в связи с уходом на пенсию или решив не искать работу за плату.

4. Те же, кто никогда не работал и не искал работы, пополняют ряды работников, впервые входя в рабочую силу, а те, кто вышел из рабочей входят в ее состав.

Отношение численности безработных к численности рабочей силы и является уровень безработицы. И хотя эта величина весьма приблизительная, и создает определенные неточности, все же это чаще всего величина, упоминается, необходимая для оценки состояния рынка.

Количество зарегистрированных безработных по регионам

1998 1999

в том числе в том числе

Всего, женщина молодая до 28 лет Всего, женщина молодая до 28 лет

Когда уровень безработицы составляет порядка 5%, то считается, что положение на рынке труда напряженная для работодателя, а то говорит о том, что всего рабочих мест много. В том случае предприниматели даже испытывают затруднения в том, каким образом заполнить вакансии, которые есть. Такая ситуация свидетельствует и о том, что большинство из тех: кто не имеет работу, в состоянии достаточно быстро найти работу. Если же уровень безработицы становится выше, скажем достигнет 7% и более, то в этом случае рынок труда считается ненапряженным в том смысле, что существует большой выбор рабочей силы, и наниматели могут без проблем найти себе подходящие кандидатуры на вакансии места. Когда говорят, что положение на рынке труда ненапряженно, это не значит, что нигде нет никакого дефицита. Когда говорят, что рынок труда в напряженном состоянии, это, однако, может означать, что в отношении некоторых видов профессий или рабочих мест число ищущих работу, превышает число вакансий при доминирующей заработной плате.

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи