Структура и механизмы функционирования рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда рассматривается как рынок, где реализуется лишь один из прочих производственных ресурсов. При этом выделяются четыре основных концепции к анализу функционирования современного рынка. Согласно первой концепции, которой придерживаются неоклассики (Дж.Перри, Р. Холл, М. Фелдстайм) и сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер. А. Лаффер и проч.), Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Именно цена рабочей силы (заработная плата) регулирует спрос и предложение рабочей силы. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или меншаючы в зависимости от спроса и предложения. При этом равновесие исключает безработицы.

Согласно модели ценового равновесия, индивид "инвестирует в квалификацию" до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Наличие безработицы объясняется ее добровольным характером и стремлением работников к максимально выгодной работы.

Кейнсианцы и монетаристы рассматривают рынок как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Они исходят из того, что цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется регулятором рынка, поэтому она должна быть привлеченные извне государством. Представителем школы монетаристив выходят из жестокой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного решения.

Школа институционалистив основное внимание уделяет анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.

Марксистская теория рассматривала рынок труда как рынок особого рода, особенность которого объясняется разницей товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все другие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В связи с этим рынок рабочей силы, подчиняясь общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в тоже время активно влиять на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную цену.

Объектами рынка труда выступают товар, спрос и предложение.

Что касается товара, то чаще всего предполагается, что им есть рабочая сила, которая определяется как совокупность физических и умственных способностей человека, которые употребляются на производство товаров и услуг. Это специфический товар, который:

1 2

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи