Структура и механизмы функционирования рынка труда

а) не отчуждается от его владельца наемного работника в процессе купли-продажи;

б) является живым, одушевленным товаром, а купля его использования предпринимателем в течении какого времени получила название найма;

в) предопределяет продолжение отношений работодателя и наемного работника до его увольнения;

г) имеет ту особенность, что носителем его является человек со всеми его правами в обществе;

д) играет решающую роль в создании прибылей общества;

е) нельзя положить на хранение, как это можно сделать с другим товаром;

ж) не приносит прибыли, если его не продать, и кроме того, требует все новых жизненных благ для его поддержки и др..

Рассмотрим теперь второй объект рынке труда спрос на рабочую силу. Выделяют индивидуальный и совокупный спрос.

Индивидуальный спрос это спрос отдельного работодателя. Он зависит от:

спроса на продукцию фирмы;

состояния производства;

качества рабочей силы.

Решение о предложении своей рабочей силы принимают сами работники. Важную роль в этом играют: склонность к профессии; престиж труда и фирмы-работодателя; возможность реализовать творческие способности; культурные или религиозные интересы и т.п.

Основным материальным стимулом выступает заработная плата: чем выше его уровень для отдельных работников, тем больше работников предлагают свой труд и тем более они готовы работать.

Предложение рабочей силы формируется под влиянием ряда различных факторов:

прирост величины трудовых ресурсов;

соотношение занятого и незанятого населения;

особенности пенсионного законодательства;

культура и религия и др..

Основными субъектами рынка труда являются наемный работник, как собственник, носитель и продавец своей рабочей силы, и работодатель-покупатель данного товара.

Важными условиями осуществления процесса купли-продажи товара рабочая сила является:

юридическая свобода работника по своему усмотрению распоряжаются своими способностями рабочей силы;

отсутствие возможностей хозяйствования своего как источника получения всех нужных для жизни средств или отсутствие других условий существования;

наличие на рынке труда покупателя, предъявляющего спрос на рабочую силу определенной квалификации и профессионального профиля.

Рынок труда может быть гибким или жестким в зависимости от того, какие отношения складываются между наемными работниками и работодателями, как и какими силами регулируются эти отношения.

Гибкость рынка труда предусматривает:

а) большую территориальную и профессиональную мобильность трудящихся;

б) гибкость расходов на рабочую силу;

в) гибкость внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработка;

г) гибкость в управлении человеческими ресурсами на уровне предприятий;
д) гибкость использования трудящихся во всевозможных формах найма и проч.

Жесткий рынок труда отличается следующими характеристиками:

а) гарантия занятости;

б) стабильность занятости;

в) обеспечение трудящихся стабильными доходами;

г) стабильность содержание работы;

д) безопасность работы.

По мнению многих экономистов, жесткий рынок труда является причиной роста безработицы.

1 2

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи