Рынок труда и занятость: теоретический аспект проблемы

Особое внимание на общем рынке принадлежит рынке рабочей силы. Основным признаком перехода от простой до общего товарного производства является превращение рабочей силы в товар. Это произошло по двум причинам:

Благодаря избавлению производителей средств производства и всех источников существования, кроме их способности к труду;

Благодаря представлению работником юридической свободы, права продавать их рабочую силу по своей воле.

На основе товарной формы рабочей силы сформировался рынок этого товара, где трудящиеся, собственники рабочей силы, образуют предложения этого товара, а предприниматели, владельцы капитала, образуют спрос на рабочую силу. Соотношение предложения и спроса формирует цену рабочей силы, которая выражается в заработной плате. Чем выше стоимость рабочей силы, тем выше спрос на труд, тем меньше число занятых. Между уровнем заработной платы и числом занятых существует обратная связь.

Нужно признать, что понятие "труд" уникальное. Трудовые услуги можно предоставить, самих же работников нельзя ни купить ни продать. Более того поскольку трудовые услуги неотделимы от самих работников, то условия их приобретения часто не менее важны, чем сама их цена. Иными словами, при найме не денежные факторы, такие как условия труда, опасность получения производственных травм, характер руководителя, существующие представления о "справедливости" в отношении к людям и другие играют более важную роль на рынке труда, чем, например, на товарных рынках.

Можно сказать, что условия, в которых работодатели приобретают, а работники предлагают свои услуги в сфере труда, образуют свой рынок по нескольким причинам.

Во-первых, существуют организации, целью деятельности которых является содействие развитие контактов между покупателями и продавцами трудовых услуг, которое осуществляется через объявления типа "на работу требуются", через бюро профсоюзов по найму, через агентства по найму и т.д.

Во-вторых, поле установки такого рода контактов между двумя сторонами сразу же происходит обмен информацией о цене и качестве. Подача заявлений о приеме на работу, деловые собеседования и даже устная информация от друзей все это иллюстрирует возникающий обмен информацией на рынке труда.

В-третьих, по достижении договоренности вступает в силу определенный трудовой договор гарантии занятости, в котором отражаются вопросам оплаты труда, условий труда, стабильность работы, что предлагается, и срок, на который она рассчитана. Иногда такой договор может носить официальный характер, например, коллективный договор между профсоюзом и работодателем. В других случаях сделка письменно вообще не оформляется, и тогда оно имеет неофициальный характер, и стороны в пределах своей практики и опыта проверяют взаимопонимания. Однако, целесообразно считать, что, как правило, взаимоотношения в сфере занятости регулируются на основе контракта (договора).

Окончательным результатом сделки между работником и работодателем на рынке труда является распределение людей по рабочим местам при определенных ставках оплаты труда. Распределение в сфере труда служит не только интересам отдельных работников, но и потребностям общества в целом.

Таким образом, именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс труд распределяется по фирмам, организациях, отраслях, регионах и профессиях.

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи