Понятие и особенности формирования рынка труда

• содержать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не сможет пополняться новой рабочей силой вместо той, которая выбывает;

• поддерживать нормальный для своей среды уровень культуры и выполнять долг гражданина общества, что также требует затрат.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Заметим, что высокая заработная плата ограничивает возможности предпринимателя в найме дополнительных работников, сокращая спрос на них, и наоборот, низкий уровень зарплаты позволяет увеличить количество рабочих мест.

Рынок труда выполняет следующие функции:

• согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

• обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночного взаимодействия;

• обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развития техники;

• поддерживает равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением;

• формирует резерв трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства;

• способствует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

• стимулирует труд, устанавливает равновесные ставки заработной платы;

• влияет на условия реализации личного трудового потенциала;

• дает информацию о структуре спроса и предложения, емкость, конъюнктуру рынка и тому подобное.

Основными субъектами рынка труда, как отмечалось, является работодатель и наемный работник. Последний имеет право распоряжаться своей способностью к труду. Он является владельцем, носителем и продавцом своей рабочей силы. Работодатель является покупателем этого товара.

Для наемного работника основным источником средств существования и индивидуального воспроизводства является его труд.

Субъектами рынка труда являются также посредники между работодателями и наемными работниками - государство, профсоюзы и союзы работодателей.

Рыночный механизм представляет собой единство двух составляющих: стихийных регуляторов спроса и предложения рабочей силы и регулирующего воздействия государства на эти процессы.

Регулирование рынка труда осуществляется для обеспечения соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением по объему и структуре, то есть имеет целью достижение их эффективной сбалансированности.

В условиях рыночных отношений любые диспропорции в производстве приводят к нарушению пропорций рынка труда, то есть соотношения между совокупной величиной спроса на рабочую силу и ее предложением, спросом на рабочую силу и ее предложением по отраслям, регионам; соотношение между спросом на определенные профессии, специальности и их предложением.

1 2 3 4 5

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи