Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Пример

Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком с 01.02.2010. Предыдущий страховой случай для нее - второй декретный отпуск, который начался с 14.09.2009. Предположим, что к этой дате женщина в течение 12 месяцев не получала заработка.
В данном случае пособие по уходу за ребенком должно быть рассчитано исходя из оклада работницы. Если бы заработок перед вторым декретным отпуском был, для расчета пособия по уходу за вторым ребенком нужно было бы взять расчетный период с 01.10.2008 по 31.08.2009.

Расчетный период (с 01.02.2009 по 31.01.2010) отработан ею полностью. Число календарных дней, включаемых в расчетный период (помимо ежегодного отпуска - 28 календарных дней и временной нетрудоспособности - 37 дней), составляет 300 дней (365 ּ 28 ּ 37). Выплаты по трудовому договору за это время - 450 000 руб.

Определим среднедневной заработок: 450 000 руб. : 300 дн. = : 1 500 руб.

Средний месячный заработок рассчитан: 1 500 руб. ּ 30,4 дн. = . 45 600 руб.

Сравним данную величину с предельным размером среднего заработка 34 583,33. В нашем случае среднемесячный заработок больше предельного, и поэтому пособие следует считать исходя из предельной величины.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:. 34 583,33 руб. ּ 40% = 13 833,33 руб.

Сумму пособия по уходу за ребенком не нужно определять каждый месяц, достаточно это сделать один раз. А вот в неполных месяцах (здесь мы говорим о месяце, когда работница уходит в отпуск, и месяце, когда ребенку исполняется полтора года) сумма ежемесячного пособия пропорциональна количеству календарных дней, включая нерабочие и праздничные, которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком (п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только по одному месту работы: либо по основному, либо по совместительству (по выбору сотрудницы). Ранее это положение было зафиксировано в Письме ФСС России от 07.06.2007 N 02-13/07-4837, а теперь оно закреплено на законодательном уровне (ч. 2 ст. 13 N Закона N 255-ФЗ). Поэтому к списку необходимых для назначения пособия документов необходимо добавить справку с другой работы, свидетельствующую о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлен и пособие не выплачивается.

1 2 3

Все права на представленные материалы, принадлежат их авторам.
По всем вопросам с нами можно связаться через форму обратной связи